国有企业人力资源管理中薪酬和绩效管理的应用

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摘 要：近年来，在推进全球经济一体化过程中，国内企业所面临的竞争压力在逐步增加，国有企业属于中国经济中的关键组成部分，企业想要在激烈的竞争中占据足够优势，人力资源管理部门需要对企业中人员结构系统分析，建立起恰当的薪酬和绩效管理体系，确保企业的生产运营成本系统降低，薪酬和绩效管理能确保员工工作积极性提升，充分激发员工的创造性。（剩余6235字）

试读结束

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