基于修正Price-Mueller模型的员工离职原因分析

——离职倾向的中介作用

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

摘 要：为探索影响员工离职的因素以及员工离职倾向的中介作用机制，本研究基于修正的Price-Mueller模型对所获取的14871名员工数据进行检验，结果表明模型中的环境变量、个体变量对员工离职呈现显著正向预测作用，结构化变量对员工离职呈现显著负向预测作用;运用Bootstrap法发现，在控制了人口统计学变量之后，离职倾向在环境变量、个体变量与结构化变量与员工离职之间起部分中介作用。（剩余5721字）

试读结束

目录
monitor