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某粮食国有企业(以下简称“A国有企业”)自成立以来,规模不断发展壮大,管理水平不断提升,面向企业的业绩考核体系也不断得到优化和发展。然而,其面向个人的考核体系还不够健全,基础还有些薄弱,一些管理手段受困于无依据而缺少关键抓手,这些问题与该企业当前发展水平和高质量发展要求不相适应,需要企业认真思考并做出有益尝试。(剩余2998字)
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打造面向个人的职能考核体系
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