重塑工作关系，赋能职业成功老龄化

2022年2月21日，国务院印发《“十四五”国家老龄事业发展和养老服务体系规划》，明确提出“鼓励老年员工合理延长工作年限，实施渐进式延迟法定退休年龄”，这意味着职场中老龄化将逐渐成为常态。事实上，积极开发老年人力资本、提高劳动参与率，已成为中国经济保持稳定增长的必然政策。尽管如此，组织中“35岁门槛”“40、50待业”等各种中年被歧视的现象仍时有发生，职场年龄歧视问题仍较为突出。（剩余2971字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。