未休哺乳假，可否主张将该“假”折算为工资？

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【案例】

2022年1月21日，某公司员工田某休完产假返岗上班。2022年7月15日，田某向公司提出辞职，并从次日起未再到岗上班。休完产假返岗上班后，田某未休哺乳假。2022年7月21日，田某申请劳动仲裁，主张公司支付其2022年1月21日至7月15日期间的哺乳假工资5000余元，未获支持，田某遂诉至法院。（剩余758字）

试读结束

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