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【案例】
邓某于2012年2月1日入职某公司担任总会计师一职。2019年7月21日，邓某向公司递交书面辞职报告，但公司一直未给回复，也未将辞职报告退回给邓某。邓某因此未离职，继续留在公司工作。2020年11月5日，因公司长期拖欠其工资，邓某被迫再次做出辞职决定，并诉至法院，主张公司支付其经济补偿款18万余元。（剩余729字）
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辞职未离职，劳动关系就真的不受法律保护了？
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