国有企业绩效考核策略研究

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［摘 要］随着市场竞争日益激烈，国有企业的绩效考核对企业发展至关重要。本文聚焦三项制度改革视野下的国有企业绩效考核策略，剖析国企绩效考核涵盖指标制定到结果反馈等流程及其重要意义，提出建立全面绩效管理体系、强化沟通反馈、部门与个人结合考核、缩短考核周期、建立申诉制度、实施差异化薪酬等策略，旨在提升企业管理效能，增强市场竞争力，促进企业与员工协同发展，为国企绩效考核优化提供参考。（剩余5150字）

试读结束

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