民营企业薪酬管理与人才激励现状及优化措施分析

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［摘 要］民营企业作为国家经济发展的重要组成部分，为社会提供了大量就业机会，减轻了人才就业压力，在技术革新、社会安定等方面起到的作用不容忽视。随着我国经济体制改革的不断深入，市场竞争日趋加剧，这对各企业经营管理提出了更高的要求。实际上，企业之间的竞争就是人才的竞争，而薪酬管理是促进人才提升自我竞争力最直接的措施，有效的薪酬管理与人才激励还可以为企业吸引大量优秀人才，真正留住企业所需员工。（剩余5233字）

试读结束

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