国有企业青年职工职业生涯规划

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［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.10.043

［摘 要］现代社会，职业生涯规划对于青年职工的个人发展和企业的长远发展具有重要意义。国有企业青年职工在职业生涯规划方面面临着一些挑战，如缺乏自我认识评价、职业发展通道不完善等。为了有效解决这些问题，本文提出了一系列对策，包括厘清组织战略与企业文化、培养职工自我认知能力、部署挑战性任务、设置职业指导中心、做好职工培训管理、强化人力资源政策支持等，以供参考。（剩余5785字）

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