谈绩效考核在国有企业薪酬管理中的意义与优化对策

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［DOI］10.3969/j.issn.1672-0407.2024.10.013

［摘 要］伴随着国有企业改革不断推进，经济体制改革日益深化，给国企带来了发展机遇的同时也带来了严峻的挑战。为了贯彻落实国有企业工资改革的要求，国家人社部于2023年5月颁布了《国有企业内部薪酬分配指引》，该指引从构建薪酬分配机构、健全薪酬分配制度、加强岗位和绩效管理、提高薪酬水平等方面，对国有企业强化薪酬管理给予了有效指引。（剩余5653字）

试读结束

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