探究国有建筑企业青年人才“三维模式”培养对策
摘要：国有企业是我国社会经济发展的坚实支柱，其中，国有建筑企业在经济建设中更是占据着举足轻重的地位。青年乃国家之未来，因此，对国有建筑企业青年人才的培养也提出了更为严苛的要求。本文立足于国有建筑企业的管理现状，创新性地提出了由企业高管引领、专业部门全力服务、青年员工自我驱动的人才培养“三维模式”。通过深化学习、强化培养教育、丰富实践锻炼、实施科学考核等一系列举措，旨在培养出一支政治素质过硬、业务水平精湛、抗压能力卓越、具备奉献精神的高素质青年人才队伍。（剩余4904字）