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摘要：本文阐述了国有企业干部素质模型构建与人力资源战略规划的意义及结合策略。通过完善胜任素质标准、细化岗位要求，提升干部综合素质与明确培养标准。同时，优化人力资源战略规划，实现与组织战略的有效衔接，提高配置效率与科学性，支持企业长期发展。结合策略强调完善标准、细化要求、强化培训、实现衔接，旨在打造高素质专业化干部队伍，为国有企业持续发展提供坚实人才保障。（剩余4743字）
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国有企业干部素质模型与人力资源战略规划
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