基于大数据的事业单位人力资源激励机制失效矫正策略研究

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摘要：激发员工的积极性是事业单位人力资源管理的核心环节。一套卓越的激励体系能够有效挖掘人力资源的潜力，助力实现组织发展的宏伟愿景。然而，在我国事业单位实施激励机制的过程中，面临若干挑战，例如薪酬体系的不合理可能导致人才的“逆向选择”，考核机制的不足可能造成管理上的“无效控制”，职业管理在控制导向下可能潜藏着“保守型履职”的风险，同时，信息的不对称性也构成了“监督难题”。（剩余4954字）

试读结束

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