基于灰色理论的电厂一线技术人员激励因素研究

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摘  要：合理有效地激励一线技术人员，对电厂的安全稳定运行有着十分重要的作用。根据马斯洛需求理论，并结合电厂实际情况，设计调查问卷。通过调查问卷及数据处理，获得电厂一线技术人员对技能提升、职业发展、考核体系、工作氛围、企业文化等因素的感知程度，并利用灰色理论分析各因素的关联度。结果表明，在现有状态下，电厂 一线技术人员对技能提升、职业发展、考核体系、工作氛围、企业文化这5类因素关注度较高。（剩余5203字）

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