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摘 要：基于自我决定理论、社会认同理论和已有关于职业召唤的理论成果，提出职业召唤—职业认同—组织承诺的关系假设模型，以268位知识型员工为研究样本，通过多元线性回归分析和Bootstrap法进行实证检验。研究结果表明，中国本土情景下知识型员工的职业召唤对组织承诺有显著正向影响，职业认同部分中介了职业召唤与组织承诺的关系。（剩余8991字）
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知识型员工的职业召唤与组织承诺分析：职业认同的中介作用
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