组织支持氛围对组织效能的影响机制研究
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摘 要：为探索组织支持氛围对组织效能的影响及其作用机制，基于社会交换理论，对488份有效问卷进行实证分析，运用层次回归分析方法检验了组织支持氛围、员工创造力、知识分享意愿与组织效能间的关系。结果表明：①组织支持氛围对组织效能的直接效应正向显著；②员工创造力对组织效能有较高的促进作用；③员工创造力在组织支持氛围和组织效能间的关系中发挥部分中介作用；④知识分享意愿能够调节员工创造力与组织效能之间的关系，且知识分享意愿正向调节组织支持氛围通过员工创造力影响组织效能这一间接效应。（剩余13583字）
