国际人才流入对技术创新的影响研究

——区域文化的调节作用

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摘 要：基于中国2004-2015年省级面板数据，构建生产函数模型，利用豪斯曼-泰勒估计方法，通过分人才类别、分国别（地区）研究，验证了国际人才流入对于技术创新的影响，以及区域文化的调节作用。结果发现：国际人才流入对技术创新具有稳定的正向影响；不确定性规避、未来导向（长期人才、文化人才、韩国、英国、荷兰）与国际人才流入的交互项对技术创新具有正向影响，权利距离、人际关怀导向、绩效导向（文化人才）、小团体集体主义（韩国）与国际人才流入的交互对技术创新具有负向影响，而且不确定性规避、权利距离的影响最为稳定，人际关怀导向次之。（剩余10642字）