基于微服务架构的企业员工积分和绩效评估管理系统

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摘 要∶随着数字化时代的来临，企业的人才管理逐步引入互联网技术，数字化管理使企业管理高效化。国有企业是国家经济领域的中坚力量，为降低人才管理成本，促使国有企业为国家经济做出更大的贡献，将先进的数字化企业人才管理方案引入国有企业人才管理至关重要。目前，国有企业所推行的积分制人才绩效考核方法存在以下问题∶传统人才绩效积分管理方法烦琐、积分明细获取困难、各部门考核标准存在差异。（剩余4775字）

试读结束

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