精细化人力资源管理对事业单位的作用研究

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事业单位人力资源管理改革是提升公共服务效能的关键环节。随着社会经济的发展，传统粗放式管理模式已难以满足现代事业单位发展需求。本文深入分析了事业单位人力资源管理存在的问题，并探讨了精细化管理的实践路径及保障机制。研究发现，当前事业单位人力资源管理存在战略规划缺失、绩效评估形式化、信息化建设滞后等突出问题。（剩余4746字）

试读结束

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