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在国有企业迈向高质量发展的新征程中，人才队伍建设作为基础性的战略支撑，其重要性愈发凸显。构建科学有效的人才培养模式已成为国有企必须完成的关键任务。针对目前国有企业培训体系存在的问题，本文提出以岗位胜任力模型为基础，设立科学且行之有效的学习地图，为员工构建系统的学习路径，明确不同阶段的学习目标与内容，优化培训内容，提升培训实效，助力国有企业实现人才培养的精准化和高效化。（剩余3247字）
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基于岗位胜任力模型的学习地图体系构建与研究
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