公立医院人力资源管理存在的问题及对策

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新医改实施后，公立医院人力资源管理面临诸多新挑战，病种结构、诊疗方式、人事薪酬制度以及办医模式的调整，都对其提出了更高要求。当前许多公立医院人力资源管理在人才引进和培养上存在误区，如过于看重学历、重科研轻临床等。同时，人才引进和培养模式落后，考核激励机制不够完善。而通过建立人才引进培养统筹规划机制，多渠道引进人才，优化人才结构，以及强化人力资源管理部门的工作意识培养等措施，可有效应对挑战，推动公立医院实现可持续发展。（剩余3773字）

试读结束

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