数字经济时代的人力资源发展战略研究

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本研究探讨了数字经济时代人力资源发展的战略，分析了当前人力资源管理面临的主要挑战，包括人力资源管理与数字技术融合不足、员工技能与市场需求脱节，以及人力资源政策滞后。为应对这些问题，提出了几项对策，包括促进数字技术与人力资源管理的深度融合、加强员工技能培训与职业发展支持，以及完善人力资源政策体系。研究表明，企业需要不断适应数字经济变革，以提升竞争力和可持续发展能力。（剩余4654字）

试读结束

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