医院人力资源管理中人才激励机制的深入研究与创新实践

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本研究围绕医院人力资源管理中的人才激励机制展开分析，在系统梳理人力资源管理与激励理论的基础上，深度剖析当前医院人力资源特点、需求以及现行人才激励机制的模式与存在的问题。研究提出，应从战略导向出发，融合物质与精神、短期与长期等多元化激励方式，针对不同科室和职业阶段的人才实施个性化激励的创新思路，并详细阐述了在制度、组织文化、信息化方面的保障措施。（剩余4908字）

试读结束

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