支持性人力资源管理对员工创新行为的影响

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信

本文以专精特新企业员工为调查对象，旨在探究支持性人力资源管理与员工创新行为之间的关系。并通过构建被可调节的中介模型，展开实证分析。研究结果显示：支持性人力资源管理对员工的工作投入具有正向影响；工作投入在支持性人力资源管理与员工创新行为之间起到了完全中介作用；内部人身份感知对支持性人力资源管理与工作投入之间的关系具有正向调节作用。（剩余4654字）

试读结束

目录
monitor