HRBP模式在企业中的创新实践与探索

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传统人力资源侧重于处理日常事务，通常被视为企业的支持性部门，在现代企业中逐渐暴露出局限性。HRBP（人力资源业务伙伴）模式作为现代人力资源管理的重要创新，深入业务、转换角色，克服了传统HR的诸多局限性，展现出显著的优势，成为人力资源管理领域关注的热点。本文以制造业企业A公司的HRBP实践为例，系统研究HRBP在企业战略和组织文化中的贯彻落实，以及在人才招聘和培养、企业的变革管理中发挥的作用与优势。（剩余5160字）

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