人力资源管理的内控建设研究
人力资源管理内控建设与企事业单位全球化的品牌战略需求、集团化的全面运作需求以及对人力资源管理流程的再造需求深度关联。而要做好内控建设，助力人力资源管理上一个台阶，企事业单位就应当明确高质高效的人力资源管理思路，理清员工发展路线规划的思路。以此为基础，本文围绕优秀人才的选拔（包括常规优秀人才、优秀领导人才、建立有效的人才引进渠道）、人才的深层培养（包括普通绩效员工和高级绩效员工的“双线”培养机制、针对员工群体的素质要求）等展开分析，希望为企事业单位人力资源管理工作者提供一定参考。（剩余4409字）