M集团股权激励效果研究

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互联网时代的到来，对于高新技术企业的人力资源管理而言，既是机遇也是挑战。高新技术企业想要尽快适应企业内外部环境变化，就必须重视对人力资源战略的优化与革新。本文选取M集团作为案例对象，研究其上市以来股权激励效果，用各类比率指标具化企业绩效，并利用事件研究法研究股权激励授予前后的股价波动，分析影响M集团股权激励效果的原因，并有针对性地提出几点改进建议。（剩余4483字）

试读结束

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