从结构到心理工作场所授权行为研究述评

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随着数字化时代的来临，工作场所的授权行为正在发生深刻变化。传统的基于层级和控制的领导模式逐渐被以员工为中心的授权模式所取代。本文首先讨论了不同视角下工作场所的授权，继而研究了心理授权的构成维度和测量以及员工心理授权的前因、结果与权变因素等，最后在对研究现状进行评析的基础上， 对工作场所授权行为未来的研究方向进行了展望。（剩余5251字）

试读结束

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