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在当今竞争激烈的商业环境中，有效的绩效管理对于组织的成功至关重要。本文致力于探讨如何设计和优化绩效管理系统，以实现组织的战略目标和对员工的激励。文章通过综合文献回顾和实证研究，深入分析了不同行业背景下绩效指标的选择、评估方法的创新以及技术工具的应用。鉴于现有绩效管理系统可能存在的问题，文章提出了一系列优化策略，包括设定明确的目标、增强员工参与度、持续跟踪和灵活调整。（剩余4610字）
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绩效管理系统的设计与优化研究
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