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本文旨在研究国有企业在人才引进与选拔方面的机制，探讨其现状、问题与改进方向。通过文献研究和实证分析，发现国有企业人才引进与选拔机制存在信息不对称、政策约束、选拔标准不规范等问题。针对这些问题，提出了加强企业与高校合作、建立科学的选拔标准和完善培养机制等改进措施。本研究对于国有企业提升人才引进与选拔效率具有重要意义。（剩余5035字）
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国有企业人才引进与选拔机制研究
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