绩效工资分配视角下专技人员激励机制建设途径

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绩效工资制度是和员工个人工作业绩挂钩的工资分配制度，是企业针对员工进行约束和激励的重要形式，其主要目标是为了进一步调动相关工作人员的积极性以及主观能动性，优化工作效率和工作质量，并形成贡献和报酬匹配、奖惩结合的激励理念，以实现人力资源的最合理配置。伴随着我国现代经济的高速发展，企业之间的竞争也变得越发激烈，而企业和企业之间最大的竞争就在于人才，如何引进、培养、留住高水平、高素养的专业技术人才，已经逐步演化为企业竞争的核心要素之一。（剩余4151字）

试读结束

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