大数据时代下的中小企业人力资源管理转型
中小企业不断明确人力资源管理转型意义，本文从践行理念转型策略，思想化与制度化并重；践行手段转型策略，多样化与信息化融合；践行模式转型策略，系统化与平台化共存入手，提出企业人力资源管理转型优化策略。
在大数据时代，数据的挖掘与应用已经渗透到不同行业与业务领域，成为助力行业发展的重要生产元素。大数据时代以其信息的高流动性、共享性、多样化、数量庞大化特点对各行各业的发展都带来了显著影响，对于中小企业顺应大数据时代变化展开必要的人力资源管理转型探索具有不容忽视的核心价值。（剩余4678字）