人力资源绩效考核的创新

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人力资源绩效考核直接关系着企业的可持续经营和长足发展。在第三次互联网革命进程中，互联网普及并趋于成熟，应用的范围也逐步渗透到社会的方方面面，特别是在社会经济领域，为企业管理效率的提高、管理目标的实现做出了积极贡献。在信息暴增、数据爆炸的大数据年代，如何将大数据理念融入到人力资源管理体系中、大幅度提升企业人力资源管理的成效，是一个具有重大研究价值的课题。（剩余4651字）

试读结束

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