业绩评价创新

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业绩考核的本质是要推动其所属组织的发展，随着时代的发展和进步，各级组织分工愈发细化，不同的组织具有不同的特点和工作模式。因此，业绩评价体系也应当进一步完善和创新，适合企业的发展现状，与企业的整体战略相吻合，从而更全面、客观地评估企业的经营状况，推动企业发展良性循环。本文从业绩评价模式改良的角度出发，旨在探索更多形式的业绩评价体系，实现业绩评价的创新。（剩余4660字）

试读结束

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