优化公立医院薪酬绩效考核
为了充分调动医务人员工作的积极性以及主动性，公立医院薪酬绩效考核制度的实施势在必行。本文主要讨论公立医院薪酬绩效考核的重要作用、现阶段公立医院薪酬绩效考核实施中存在的问题、强化公立医院薪酬绩效考核实施的对策。
伴随着医药卫生体系的改革以及事业单位改革的发展，构建完善的绩效考核制度已经成为医药卫生体制改革中医疗管理制度的基础条件，把绩效考核的结果和医务人员的岗位、职位晋升、工作薪酬、工作档案联系在一起，就可以有效提升医务人员的工资水准，还能充分调动公立医院工作人员的工作积极性，同时将医务人员的劳动价值呈现出来，确保医务人员的权益，所以实施薪酬绩效考核制度变得迫在眉睫。（剩余4782字）