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摘要：作为我国公共服务体系的重要组成部分，事业单位岗位设置管理的科学性与合理性直接关系到公共服务效能与人才队伍稳定。文章结合当前事业单位人事改革的政策要求与管理实践，系统梳理并分析岗位管理中存在的结构比例失衡、职责界定模糊、聘用机制不完善及考核评价形式化等突出问题，逐一提出针对性的对策措施，着力推动事业单位岗位管理的规范化、科学化发展。（剩余6307字）
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事业单位岗位设置管理的实践困境与制度优化探析
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