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摘 要：员工是企业发展的重要资源，员工的高离职率严重影响企业稳定和快速发展，留住员工，特别是留住核心员工是中小企业的重要工作。离职率提高跟90后劳动大军从小吃苦少、有跳槽底气虽有一定关系，但主要还是中小企业自身的问题。企业应正视问题，研究员工的需求，在工资不到位的情况下，把能做的事情做好，不要只是专注“画饼”，拿出诚意，才能留住员工。（剩余4867字）
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浅论中小型企业留住员工的对策
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