浅谈公立医院工资管理的问题与对策
摘 要：工资管理指的是日常工作中工资管理的制度和流程，在医院管理中有举足轻重作用。文章就工作中工资管理的特点予以说明，对存在的问题进行梳理，并对这些问题提出相应的对策，以便优化工资管理。
关键词：公立医院 工资管理 优化
中图分类号：F244 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2021）01-243-01
一、工资的特点以及在管理工作中存在的问题
（一）用工形式不同，管理模式不同
目前大多数公立医院用工形式都分为三类：事业编制人员、聘用制人员和临时工人员，另外还有优秀院外兼聘专家、博士后、遗属等特殊的人员类别。（剩余2422字）
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