心理契约视角下民办高校高层次人才管理策略
摘 要：文章针对当前民办高校高层次人才管理中存在的问题，基于心理契约理论提出解决策略，即搭建科研平台、转变管理方式、制定多元化考核评价机制及提升管理服务质量等，不断增强高层次人才的认同感、归属感、荣誉感，以期为民办高校的高效高质发展提供借鉴。
关键词：心理契约；民办高校；高层次人才
中图分类号：G647 文献标识码：A 文章编号：1002-4107（2023）06-0046-03
作者简介：陶信伟（1985—），男，安徽当涂人，三亚学院人事处高级经济师，研究方向为人力资源管理。（剩余5564字）