基于模糊评价法的公立医院后勤管理人员绩效分配机制探讨

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[摘 要]医院后勤管理是医院安全运行的重要支撑和保障，包括物业保洁、安保维序、消防安全、水电气供应、物资管理、食堂管理、设备维修、绿化管养等多个方面，后勤管理到位与否直接关系到医疗质量与安全。同时，人才队伍是一切管理得以实施的前提和根本，后勤管理人员绩效分配的公平与否、合理与否则决定了团队的稳定性和凝聚力。（剩余3333字）

试读结束

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