地勘企业薪酬管理存在的问题及解决方法探究

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[摘 要]薪酬管理是地勘企业人力资源管理的重要一环，同时也是单位开展综合管理的有力手段。加强薪酬管理，可提高薪酬配置的合理性，确保职工所得与辛勤付出成正比，维护广大职工的切身利益，提高职工对地勘企业的认同感与满意度，使其更加积极主动地参与到单位决策管理中，为地勘企业稳定运行发展作出更大贡献。但是当前部分地勘企业薪酬管理中存在薪酬结构设置不合理、激励措施应用效果不理想、薪酬管理制度执行力不足、缺乏配套举措等问题。（剩余5196字）

试读结束

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