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[摘 要]人力资源管理是企业管理和协调人力资源的重要手段，其通过对人力进行有效的培训、调配与组织，充分发挥人力资源的作用，从而保障企业的稳定运行。进入大数据时代后，传统的人力资源模式已经无法适应新时期企业的发展要求，需要积极探索更为合理、可行的方式方法。企业要围绕大数据时代发展趋势，创新人力资源管理工作，从而提高管理质量，增强核心竞争力，更好地应对日新月异的市场环境。（剩余4997字）
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大数据时代背景下企业人力资源管理的创新策略
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