医院人力资源薪酬管理创新的必要性及策略初探
[摘 要]医院的人力资源薪酬管理工作直接影响着医院整体结构的顺利运转，对于医院培养人才和员工的职业发展起着决定性的作用。医院运行中，人力资源应针对薪酬管理工作进行积极的创新，改变传统的薪酬管理模式，适应现代化背景下的人力资源薪酬管理的要求。薪酬管理制度是人力资源管理工作中的关键点，薪酬管理制度不仅关系到医院整个内部组织结构的良性运转，同时也牵扯到了医院对于优质人才的培育以及职工升职空间的发展，由此可见，在医院经营管理的过程中无论是优质人才的发展，还是医院整体组织结构的运行，都与人力资源中的薪酬管理质量之间具有密不可分的内在联系。（剩余4836字）
