双因素理论在教育企业人力资源管理中的实践与运用

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[摘 要]随着各领域的快速发展，教育企业面临各种内外部压力，人力资源管理在企业发展过程中起到的推动作用，直接影响着企业战略发展目标的实现。基于双因素理论角度分析教育企业人力资源管理，可以提高员工创造性和内在驱动力，促进员工潜能最大化发挥，促进教育企业管理水平的提升。文章针对教育企业人力资源管理中运用双因素理论做深入调研，为加强人力资源管理职能效果，针对当前人力资源管理中存在的不足进行分析，提出了双因素理论的实践运用。（剩余5373字）

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