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在数字化转型浪潮下，企业人力资源管理迎来范式转换，招聘作为人才供应链源头，其效率与精准度关乎组织核心竞争力。人工智能技术的渗透，正引发招聘管理理念、模式与价值体系的深层变革，如何平衡技术赋能与管理本质成为关注焦点。传统招聘模式以人力驱动，具有“经验主义”特征，存在信息不对称、认知偏差等问题。人工智能从流程重构和决策支持两方面赋能招聘。（剩余5805字）
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人工智能驱动下企业人力资源招聘流程的智能化变革与挑战
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