浅析数字化转型对企业人力资源管理模式的影响及创新策略

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随着数字化浪潮席卷全球，企业面临转型升级压力。人力资源作为核心竞争力，其管理模式的革新尤为关键。传统模式已经难以适应数字经济时代的需求，如何利用数字技术提升人力资源管理效能，构建新型体系成为企业亟须解决的问题。本文旨在分析数字化转型对人力资源管理的影响，并提出创新策略，以期为企业构建高效、敏捷、以人为本的人力资源管理体系提供指导。（剩余5658字）

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