人力资源管理中核心员工离职管理要点探析

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在知识经济快速发展的当下，核心员工已经成为企业核心竞争力的重要所在。他们掌握着企业的核心技术、重要客户资源以及丰富的行业经验，一旦离职，企业很可能面临技术研发停滞、客户关系断裂等难题，对企业的长远发展构成严重威胁。然而，目前国内许多企业在核心员工离职管理方面存在漏洞，如缺少有效的离职预警机制，无法提前察觉员工离职倾向；离职面谈走过场很难获取有价值的信息；对知识经验的转移重视不足等，导致企业损失无形财富。（剩余5551字）

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