企业文化与人力资源管理的互动探讨

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摘要：在当今快速变化的商业环境中，企业文化与人力资源管理之间的互动已成为组织成功的关键因素。本文旨在探讨企业文化与人力资源管理的相互影响及作用机制。通过企业文化在招聘、培训、绩效评估、激励机制等人力资源管理中的作用，证明有效的人力资源管理策略能够提升员工对企业文化的认同感，进而增强组织凝聚力。针对企业文化对人力资源管理的影响，本文提出一系列策略建议，旨在推动人力资源管理与企业文化建设的有效协同，促进两者间的正向互动，从而提升组织的整体绩效。（剩余5196字）

试读结束

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