竞业限制协议实践应用要点分析

  • 打印
  • 收藏
收藏成功
微博 QQ空间 微信


打开文本图片集

《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）中的竞业限制条款，是契约自由与生存权保障的博弈。其既试图保护企业的商业秘密与竞争优势，又必须防范对劳动者职业自由的过度剥夺。《劳动合同法》为这场博弈设定了三重限制：主体上仅适用于高管、高技人员等掌握核心秘密者；时限上不得超过2年；经济上必须提供合理补偿。（剩余3951字）

试读结束

目录
monitor
客服机器人