包薪制劳动争议案例中的法律问题

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在当前劳动用工领域，包薪制作为一种将法定标准工作时间工资与加班费打包约定的工资分配方式，因其操作便捷性被部分企业采用。然而，这种做法也带来了劳动争议。企业以“包薪”为借口逃避法定加班报酬责任时，司法裁判如何厘清权利与义务的界限，不仅关系劳动者基本权益的保护，还涉及企业用工自主权的合理规范。本文试对一劳动争议案进行分析。（剩余4253字）

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